Психологи выяснили, как работа влияет на характер человека

Свои выводы специалисты опубликовали в зарубежных СМИ.

Как оказалось, неуверенность в том, сохранится ли за человеком рабочее место, негативно отражается как на его профессиональных качествах, так и на его эмоциональном состоянии.

Многие работодатели полагали, что риск сокращения или же предстоящая оптимизация должны мотивировать сотрудников на то, чтобы выкладываться на работе по полной. Так оно и есть, однако только в том случае, если эта ситуация единична.

Если же руководство постоянно грозит увольнением и человек не может быть уверен в том, что имеет стабильную работу, то это негативно отражается на его профессиональной деятельности.

К примеру, работник, который постоянно находится в шаге от потери работы, не так сильно ее ценит, становится менее внимательным и не таким ответственным.

К тому же, подобная обстановка не способствует хорошему эмоциональному состоянию человека, что приводит к проблеме хронического стресса, который, как известно, является плодотворной почвой для развития ряда опасных заболеваний, в том числе и психологического характера.

Специалисты считают, что руководству не следует постоянно пугать работников увольнением, поскольку такой метод производительности не является действенным.

Психологи полагают, что наиболее оптимальным способом повысить профессиональные навыки сотрудников является проведение групповых семинаров и индивидуальная работа со специалистом. Поэтому каждой крупной компании следует подумать о том, что стоит пригласить в штат на постоянной основе бизнес-тренера с широким функционалом.

Это позволит увеличить результативность труда, улучшить микроклимат среди подчиненных и держать психологическую ситуацию под контролем.

Источник: Belnovosti.by