Ens.az
понедельник, 18 ноября 2019 г.
.
.
chevron_left chevron_right
Психология

Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас?

Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас?

185 Просмотров
Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас?

Вам кажется, что вы блестящий профессионал? Вы полагаете, что эффективны и всегда добиваетесь результата? Вы считаете свои позиции устойчивыми? И тем не менее вы можете потерять все, включая репутацию, если рядом с вами руководитель, склонный к интригам.

Интриги в офисах – скорее норма, чем исключение. Если вы считаете, что в вашем офисе нет интриг, возможно, рядом с вами находятся интриганы восьмидесятого уровня. По данным американских социологов, 40% участников анонимного опроса признались, что активно участвуют в интригах. А 78% заявили, что готовы навредить боссу или коллеге, если за эти действия потом не придется отвечать.

Чаще всего интриги плетутся в семейных бизнесах и офисах, где декларируется принцип открытости и лояльности. «Наш человек», «работает с момента основания компании», «знаем друг друга с института» – маркеры принадлежности к клану. Между высокими результатами и лояльностью руководителю выбор делается в пользу лояльности.

Меньше подвержены интригам компании, где сотрудника оценивают исключительно по результатам работы. В этих бизнесах невозможно поставить вопрос: «Мы собрались, чтобы вместе принять решение, что делать с Люсей. Люся не наш по духу человек. Ей не место в нашей компании». Если Люся выполняет план продаж, ее дух мало кого интересует.

В любой компании в зону риска попадают:

  • взрослые опытные сотрудники, находящиеся в подчинении беби-менеджеров;
  • молодые профессионалы с лидерскими задатками под инертными, тревожными руководителями предпенсионного возраста.

Как правило, руководитель-интриган понимает свою некомпетентность и делает все, чтобы эта информация не вышла наружу. Чем выше он забирается, тем чаще атмосфера в компании напоминает фильм «Тупой, еще тупее». Случаются промашки, и в коллективе оказываются нежелательные для интригана профи. Руководитель прилагал столько усилий, чтобы рекрутеры не привели к нему людей, на фоне которых его некомпетентность была бы слишком заметна. Любой компетентный инициативный сотрудник – угроза всему, что важно для интригана – его самооценке, положению, влиянию, карьерным перспективам. Что тут скажешь? Если интриган увольняет уже не первого сотрудника, песенка любого новенького спета – все потенциально опасные люди будут дискредитированы и уволены. Иметь в подчинении талантливых специалистов – значит заселить курятник лисами.

У интриги всегда есть мотив и план, это не всплеск эмоций, а жестокая холодная война.

Как понять, что пора насторожиться?

  1. Неожиданно изменилась дистанция между вами и руководителем. Вас приблизили или отдалили.
  2. Начальник сплетничает с вами о вышестоящих руководителях.
  3. Вам часто говорят о том, что вы одна команда и должны быть открытыми и доверять друг другу. Чем чаще вы слышите о том, что вы «одна большая семья», тем меньше должны этому верить.
  4. Вам поручили важное задание, но всячески препятствуют его выполнению – бросают на сверхсрочные задачи, загружают бессмысленной работой. Вы просите расставить приоритеты в выполнении задач, но просьбы игнорируются.
  5. Вам доверяют проект и накануне его сдачи полностью меняют вводные. Нет никаких подтверждений, что изначально вы получили другие вводные, а руководитель на ясном глазу утверждает, что никаких изменений не было.
  6. Вы пытаетесь получить необходимую для выполнения задачи информацию, но всегда находится предлог вам ее не дать.
  7. Вас обвиняют в том, что вы не выполнили работу, которую должен был делать другой человек.
  8. Руководитель провалил проект и перевел стрелки на вас.
  9. Вы видите, как на совещании руководитель преподносит вашу идею как свою.
  10. Вас назначают «капитаном Титаника» – доверяют проект, о невозможности выполнения которого знают все кроме вас.

Если вы увидели в перечисленном пару-тройку знакомых симптомов, это значит, что ваша «большая семья» – клубок змей, в котором вы скорее кролик, чем удав.

Что делать? Делайте ноги. Чем быстрее, тем лучше. Если же вы решили остаться, осваивайте высокое искусство интриг и манипуляций.

  • Помимо обучения интригам соблюдайте предосторожности.
  • Умейте не только хорошо работать, но и документально подтверждать.
  • Не говорите ни о ком плохо за глаза. Если требуют высказаться, называйте и плюсы, и минусы.
  • Ни за кого не ручайтесь. Никому не доверяйте.
  • Не ставьте подписи на документах, с которыми не ознакомились. Ведите переписку, забудьте об устных договоренностях, все на бумаге или по почте.
  • Отслеживайте поведение коллег. Если вам перестали улыбаться – возможно, на вас уже поставлен крест. При разборе полетов требуйте присутствия всех сторон. Не бойтесь увольнения. Имейте финансовую подушку и запасной аэродром.

Не стройте иллюзий: если вам не удалось поднатореть в манипуляциях, вы, скорее всего, проиграете. И тогда при поиске работы выбирайте не только компанию, но и руководителя. Правильный руководитель не интригует, а вкладывается в развитие и продвижение своих сотрудников, гордится их успехами.

Источник: «Черная риторика»





Diqqət! Ens.az saytına məxsus materiallardan istifadə edərkən hiperlinklə istinad edilməlidir. Mətndə səhv tapdıqda, onu seçib ctrl + enter düyməsini basaraq bizə göndərməyinizi xahiş edirik.


Android ƏS olan smartfonunuz varsa, xəbərləri daha rahat oxumaq üçün bu linkə keçərək Play Store mağazasından Ens.az proqramını endirib quraşdıra bilərsiniz.


ВИДЕО ГАЛЕРЕЯ
«Путь к неизведанному». Непал, национальный парк Лангтанг, Апрель 2015. Фотограф – Дмитрий Купрацевич.
Отвечайте с эмоциями!
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0 Комментарии
  • anonymous user
    Отправить комментарий
  • ЗАГРУЗИТЬ БОЛЬШЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

X